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SUMMARY:3. Seminar "Gesund führen in der VUCA-World + BGM - Für Führungskrä
 fte der Diakonie S-H"
DESCRIPTION:Einladung zum 3. 2-tägigen Seminar "Gesund führen in der VUCA-W
 orld + BGM – Für Führungskräfte der Diakonie Schleswig- Holstein" am 05. un
 d 06. September 2024\n\n\n\nDas Seminar wird im Rahmen des Projektes "Förde
 rung der Resilienz für Mitarbeitende der Diakonie Schleswig-Holstein" durch
 geführt und wird sich inhaltlich auf Führungskräfte beziehen.\n\n\n\nMethod
 en\n\nDie Weiterbildung besteht aus einem abwechslungsreichen Methoden- Mix
  im Sinne eines ganzheitlichen Ansatzes aus Wissensvermittlung, Gefühlswahr
 nehmung und Handlungserprobung. Das Gelingen des Praxistransfers wird durch
  praxisrelevantes Handwerkszeug, wesentliche Führungsinstrumente, kleine Pr
 axisprojekte und Rückkopplungsrunden zur Praxisreflexion sichergestellt. Au
 ßerdem werden in jedem Seminar kleine Entspannungsübungen für die Entwicklu
 ng einer eigenen Entspannungspraxis eingebaut.\n\n\n\nTag 1 „Gesund führen 
 in der Vuca-World“\n\n\n\nZiele\n\nAn diesem Tag geht es darum, eigene Erfa
 hrungen und Anforderungen im Umgang mit Stress und Krisen im Arbeitsalltag 
 zu thematisieren und das eigene Gesundheitsverhalten zu reflektieren. Darüb
 er hinaus erhalten Sie Impulse für ein gesundheitsförderndes Führungsverhal
 ten.\n\nJede/r Teilnehmer/in analysiert, wo sie/er in Bezug auf eigene Stre
 ssbelastungen bzw. -Verhalten steht und erarbeitet für sich Entwicklungsper
 spektiven mit konkreten Maßnahmen für einen Sinn und Werte orientierten Tra
 nsfer in die eigene Einrichtung.\n\nIm zweiten Teil des Seminars geht es da
 rum zu erfahren, wie eine Führungskraft durch gesundheitsförderndes Führung
 sverhalten, beispielsweise durch die Anregung zu mehr Lösungsorientierung u
 nd Selbstwirksamkeit, ein resilientes Verhalten der Mitarbeitenden stärken 
 kann. Unterstützende Maßnahmen wie die Entwicklung einer Fehlerkultur, Entd
 ecken gemeinsamer Werte, Vertrauen und Rollenklarheiten etc. fließen im Met
 hodenmix ein.\n\n\n\nInhalte\n\nEinführung, ZDF & Standortbestimmung\n\nRes
 iliente Führung in der VUCA World - ein Perspektivenwechsel\n\nRolle der Fü
 hrungskraft - gesund & krankmachende Faktoren in der Arbeitswelt\n\n7 Säule
 n der Resilienz & daraus resultierendes Führungsverhalten\n\nWertschätzung 
 als Gesundheits- & Produktivitätsfaktor\n\nMotivation & Beziehungsorientier
 ung\n\nResümee & Tipps\n\n\n\nTag 2 „BGM für mehr organisationale Resilienz
 “\n\n\n\nDie Einführung oder Ausweitung von Betrieblichem Gesundheitsmanage
 ment ist nicht nur ein Führungsthema, sondern es fällt auch in den Bereich 
 von Organisationsentwicklung. BGM berührt die Grundwerte einer Organisation
  wie Unternehmenskultur und -Ziele, Arbeits- und Kommunikationsstrukturen, 
 Ablaufprozesse etc.\n\nDer Fachkräftemangel macht es erforderlich, Mitarbei
 ter/innen zu binden und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität für neue 
 Fachkräfte zu steigern. Dafür ist BGM als kontinuierlicher Prozess einer le
 rnenden Organisation ein erfolgsversprechendes Instrument, das jedoch organ
 isationsspezifisch an monetären, zeitlichen und personellen Ressourcen ausg
 erichtet und angepasst werden sollten.\n\nBGM verbindet alle drei Ebenen (G
 eschäftsführung, Führungskräfte und Individuen) miteinander, d.h. die Vorau
 ssetzung für ein ganzheitliches und nachhaltiges BGM bildet die Bündelung u
 nd Integration von gesundheitsförderlichen Maßnahmen, Strukturen und Prozes
 sen über alle Hierarchieebenen.\n\nZiele von BGM sollten nicht nur das Senk
 en von AU-Tagen, sondern auch die Verbesserung von Arbeitsklima (Identifika
 tion mit Job und Arbeitgeber) und dem individuellen Wohlbefinden sein.\n\n\
 n\nZiele\n\nWas sollten Führungskräfte zum Thema BGM wissen, was können sie
  in ihrer Rolle als Führungskraft anstoßen und umsetzen, welche Netzwerke b
 raucht es etc.?\n\nDiesen Fragen wird im Workshop durch die Vorstellung ein
 zelner Bausteine von BGM nachgegangen: z.B. das neue Präventionsgesetz und 
 die Zusammenhänge von Arbeits- und Organisationsschutz.\n\nFür den Praxistr
 ansfer werden verschiedenste Methoden und Modelle vorgestellt und erprobt. 
 Dabei erhalten die Teilnehmenden Gelegenheit, eigene Fallbeispiele zu refle
 ktieren, Erfahrungswerte auszutauschen, neue Impulse und Lösungsansätze zu 
 generieren.\n\n\n\nInhalte\n\nBGM: Einführung, Definitionen & Begriffserklä
 rungen\n\nPsychische Gefährdungsbeurteilung\n\nBEM: Betriebliches Eingliede
 rungsmanagement\n\nGestaltung von Arbeits- & Organisationsprozessen:\n\nBel
 astungen & Beanspruchungen\n\nLösungsansätze & Ressourcen für ein nachhalti
 ges BGM:\n\nVerhältnis- & Verhaltensprävention, Gesundheiszirkel\n\nTransfe
 r in die eigene Einrichtung\n\nResümee\n\n\n\nWir freuen uns auf Ihre Anmel
 dung. Die Teilnahme ist kostenfrei.
DTSTAMP:20240205T092911Z
DTSTART:20240905T070000Z
DTEND:20240906T143000Z
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