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SUMMARY:4. Seminar "Gesund führen in der VUCA-World + BGM - Für Führungskrä
 fte der Diakonie S-H"
DESCRIPTION:Einladung zum 4. 2-tägigen Seminar "Gesund führen in der VUCA-W
 orld + BGM – Für Führungskräfte der Diakonie Schleswig- Holstein" am 06. un
 d 07. November 2024\n\n\n\nDas Seminar wird im Rahmen des Projektes "Förder
 ung der Resilienz für Mitarbeitende der Diakonie Schleswig-Holstein" durchg
 eführt und wird sich inhaltlich auf Führungskräfte beziehen.\n\n\n\nMethode
 n\n\nDie Weiterbildung besteht aus einem abwechslungsreichen Methoden- Mix 
 im Sinne eines ganzheitlichen Ansatzes aus Wissensvermittlung, Gefühlswahrn
 ehmung und Handlungserprobung. Das Gelingen des Praxistransfers wird durch 
 praxisrelevantes Handwerkszeug, wesentliche Führungsinstrumente, kleine Pra
 xisprojekte und Rückkopplungsrunden zur Praxisreflexion sichergestellt. Auß
 erdem werden in jedem Seminar kleine Entspannungsübungen für die Entwicklun
 g einer eigenen Entspannungspraxis eingebaut.\n\n\n\nTag 1 „Gesund führen i
 n der Vuca-World“\n\n\n\nZiele\n\nAn diesem Tag geht es darum, eigene Erfah
 rungen und Anforderungen im Umgang mit Stress und Krisen im Arbeitsalltag z
 u thematisieren und das eigene Gesundheitsverhalten zu reflektieren. Darübe
 r hinaus erhalten Sie Impulse für ein gesundheitsförderndes Führungsverhalt
 en.\n\nJede/r Teilnehmer/in analysiert, wo sie/er in Bezug auf eigene Stres
 sbelastungen bzw. -Verhalten steht und erarbeitet für sich Entwicklungspers
 pektiven mit konkreten Maßnahmen für einen Sinn und Werte orientierten Tran
 sfer in die eigene Einrichtung.\n\nIm zweiten Teil des Seminars geht es dar
 um zu erfahren, wie eine Führungskraft durch gesundheitsförderndes Führungs
 verhalten, beispielsweise durch die Anregung zu mehr Lösungsorientierung un
 d Selbstwirksamkeit, ein resilientes Verhalten der Mitarbeitenden stärken k
 ann. Unterstützende Maßnahmen wie die Entwicklung einer Fehlerkultur, Entde
 cken gemeinsamer Werte, Vertrauen und Rollenklarheiten etc. fließen im Meth
 odenmix ein.\n\n\n\nInhalte\n\nEinführung, ZDF & Standortbestimmung\n\nResi
 liente Führung in der VUCA World - ein Perspektivenwechsel\n\nRolle der Füh
 rungskraft - gesund & krankmachende Faktoren in der Arbeitswelt\n\n7 Säulen
  der Resilienz & daraus resultierendes Führungsverhalten\n\nWertschätzung a
 ls Gesundheits- & Produktivitätsfaktor\n\nMotivation & Beziehungsorientieru
 ng\n\nResümee & Tipps\n\n\n\nTag 2 „BGM für mehr organisationale Resilienz“
 \n\n\n\nDie Einführung oder Ausweitung von Betrieblichem Gesundheitsmanagem
 ent ist nicht nur ein Führungsthema, sondern es fällt auch in den Bereich v
 on Organisationsentwicklung. BGM berührt die Grundwerte einer Organisation 
 wie Unternehmenskultur und -Ziele, Arbeits- und Kommunikationsstrukturen, A
 blaufprozesse etc.\n\nDer Fachkräftemangel macht es erforderlich, Mitarbeit
 er/innen zu binden und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität für neue F
 achkräfte zu steigern. Dafür ist BGM als kontinuierlicher Prozess einer ler
 nenden Organisation ein erfolgsversprechendes Instrument, das jedoch organi
 sationsspezifisch an monetären, zeitlichen und personellen Ressourcen ausge
 richtet und angepasst werden sollten.\n\nBGM verbindet alle drei Ebenen (Ge
 schäftsführung, Führungskräfte und Individuen) miteinander, d.h. die Voraus
 setzung für ein ganzheitliches und nachhaltiges BGM bildet die Bündelung un
 d Integration von gesundheitsförderlichen Maßnahmen, Strukturen und Prozess
 en über alle Hierarchieebenen.\n\nZiele von BGM sollten nicht nur das Senke
 n von AU-Tagen, sondern auch die Verbesserung von Arbeitsklima (Identifikat
 ion mit Job und Arbeitgeber) und dem individuellen Wohlbefinden sein.\n\n\n
 \nZiele\n\nWas sollten Führungskräfte zum Thema BGM wissen, was können sie 
 in ihrer Rolle als Führungskraft anstoßen und umsetzen, welche Netzwerke br
 aucht es etc.?\n\nDiesen Fragen wird im Workshop durch die Vorstellung einz
 elner Bausteine von BGM nachgegangen: z.B. das neue Präventionsgesetz und d
 ie Zusammenhänge von Arbeits- und Organisationsschutz.\n\nFür den Praxistra
 nsfer werden verschiedenste Methoden und Modelle vorgestellt und erprobt. D
 abei erhalten die Teilnehmenden Gelegenheit, eigene Fallbeispiele zu reflek
 tieren, Erfahrungswerte auszutauschen, neue Impulse und Lösungsansätze zu g
 enerieren.\n\n\n\nInhalte\n\nBGM: Einführung, Definitionen & Begriffserklär
 ungen\n\nPsychische Gefährdungsbeurteilung\n\nBEM: Betriebliches Einglieder
 ungsmanagement\n\nGestaltung von Arbeits- & Organisationsprozessen:\n\nBela
 stungen & Beanspruchungen\n\nLösungsansätze & Ressourcen für ein nachhaltig
 es BGM:\n\nVerhältnis- & Verhaltensprävention, Gesundheiszirkel\n\nTransfer
  in die eigene Einrichtung\n\nResümee\n\n\n\nWir freuen uns auf Ihre Anmeld
 ung. Die Teilnahme ist kostenfrei.
DTSTAMP:20240205T093549Z
DTSTART:20241106T080000Z
DTEND:20241107T153000Z
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