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SUMMARY:Des Weißseins letzter Schluss?! - Kritische Auseinandersetzung mit 
 dem eigenen Weißsein
DESCRIPTION:​​​​​\n\nBeschreibung und Ziele\n\n„Wer welche Hautfarbe hat is
 t doch vollkommen egal! Ich mach da gar keine Unterschiede!“\n\nSolche oder
  ähnliche Aussagen sind oft von weißen Menschen zu hören. Vielen ist nicht 
 bewusst, dass Weißsein von Geburt an mit  Privilegien verbunden ist, die de
 n Alltag erleichtern. Dazu gehört, einkaufen gehen zu können, ohne dabei vo
 m Ladendetektiv verfolgt zu werden, oder sicher sein zu können, dass verspä
 tetes Erscheinen zu einem Meeting nicht auf mein Weißsein zurückgeführt wir
 d.\n\nUm Rassismus im Alltag entgegenzutreten zu können, möchten wir Sie ei
 nladen, sich einmal mit dem eigenen Weißsein auseinanderzusetzen – auch wen
 n es zu Beginn ungewohnt ist und irritieren kann. Statt zu fragen „Gibt es 
 noch Rassismus?“ wollen wir gemeinsam mit Ihnen fragen: „Was ist meine eige
 ne Position in der Gesellschaft und wie kann ich diese nutzen, um mich anti
 -rassistisch zu verhalten?“\n\nDer kritische Umgang mit dem eigenen Weißsei
 n (Critical Whiteness) ist ein wichtiger Baustein im Diversity-Management-P
 rozess.   Kirchliche und soziale Einrichtungen haben eine Schlüsselfunktion
  bei der Gestaltung von Vielfalt in unserer Gesellschaft. Durch den Wert de
 r Nächstenliebe, ihrem Dienst am Menschen und dem Ansatz der Wohltätigkeit 
 können sie das konstruktive Miteinander stärken, weil sie sich gegen Benach
 teiligung und für Gerechtigkeit einsetzen.\n\nUm diese Werte zu realisieren
 , wollen wir kirchliche und soziale  Einrichtungen – die in der Regel sehr 
 weiß geprägt sind – ermuntern, sich aktiv mit ihrer Struktur und ihren weiß
 en Privilegien auseinanderzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.\n\n\n\n
 Inhalte ‣ Rassismusverständnis: Definition(en), historischer und aktueller K
 ontext ‣ Machtimbalancen und Privilegien: weiße Positionierung und ihre his
 torische und aktuelle Dimension, weiße Norm und Unsichtbarkeit ‣ Widerstand
  gegen Wandel: weiße Vermeidungsstrategien und Abwehrmechanismen, (un-)bewu
 sste Stabilisierung des (rassistischen) Status Quo ‣ Critical Whiteness und
  Allyship: Bedeutung der kritischen (Selbst-)Reflexion, Möglichkeiten des Um
 gangs mit Privilegien ‣ Praxistransfer: Arbeit mit Fallbeispielen, Übertrag
 ung auf (berufliche) Alltagskontexte, Entwicklung von Handlungskompetenzen, 
 kritische Selbstreflexion und Perspektiverweiterung\n\n\n\nReferentinnen:\n\
 nAnna Cardinal - Initial C - Sinologin (M.A.), Beraterin, Diversity Trainer
 in aus Hamburg - http://initial-c.de/\n\nSina Hätti - Soziologin (M.A.) Div
 ersity Trainerin, Systemische Beraterin\n\n\n\nZeit:\n\n25. Januar, 9:30 - 
 17:00 Uhr (mit Mittagspause und ausreichend Pausen zwischendurch)\n\n\n\nOr
 t:\n\nOnline per Zoom. Die Zugangsdaten werden rechtzeitig per Mail versend
 et.\n\nWegen der aktuellen Zahlen in der Pandemie findet der Workshop onlin
 e statt.\n\nDie Fortbildung wird im Rahmen des europäisch geförderten AMIF-
 Projekts "Dialog(t)räume" angeboten.\n\n\n\nAnmeldung: bis zum 19.01.2022\n
 \n\n\nWeitere Infos:\n\nAndrea Bastian, bastian@diakonie-sh.de\n\n\n\nFlyer
 \n\n\n\n
DTSTAMP:20220120T145210Z
DTSTART:20220125T083000Z
DTEND:20220125T160000Z
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